The WPOCC aims to foster an inclusive, respectful, and productive space where contributors to the WordPress open source project can collaborate and communicate.
This Code of Conduct is designed to ensure a positive, professional, and welcoming environment for all. By participating in The WPOCC and its related spaces, you are agreeing to follow this Code of Conduct, whether or not you are an official member.
Ámbito de aplicación de la presente política
This Code of Conduct applies to all online and offline activities for The WP Open Community Collective, including community events, forums, and official The WPOCC representations in any form.
By participating in The WPOCC, you agree to follow these guidelines, ensuring that we create a supportive, inclusive, and constructive community for everyone.
If you have any questions or concerns or wish to report a violation, please do so in The WPOCC’s #code-of-conduct Canal de Slack, poniéndose en contacto con nosotros en thewpcommunitycollective@gmail.com, o a través de nuestro Formulario de denuncia del Código de Conducta al final de esta página.
1. Sé inclusivo y respetuoso
Crear un ambiente acogedor para todos.
Apostamos por la diversidad y la inclusión. Tratamos a todos los miembros de la comunidad con respeto, independientemente de su origen, experiencia o identidad, y siempre damos prioridad a la profesionalidad.
Algunos ejemplos del comportamiento esperado son:
- Mostrar empatía y compasión hacia los demás.
- Respetamos la diversidad de perspectivas y experiencias.
- Asumir la responsabilidad de los errores y centrarse en el crecimiento.
- Anteponer el bienestar de la comunidad a los intereses personales.
- Mostrarse acogedor e inclusivo con los recién llegados y fomentar el sentido de pertenencia.
2. Comentarios constructivos y colaboración
Fomenta el espíritu de comunidad mediante una comunicación solidaria.
Valoramos los debates abiertos y productivos. Los comentarios deben ser constructivos y fomentar el crecimiento, la mejora y otras perspectivas. Evita que los comentarios se conviertan en algo personal y céntrate en las soluciones, con el objetivo de ayudar a los demás —y, por ende, a nuestra comunidad— a alcanzar el éxito.
3. No a la violencia, la discriminación ni el acoso
Mantén un espacio seguro y profesional.
No se permite ningún tipo de discriminación, acoso ni comportamiento excluyente. Además, se aplica una política de tolerancia cero ante comportamientos nocivos, como la violencia o las amenazas.
Entre los ejemplos de comportamiento inaceptable se incluyen:
- Utilizar un lenguaje discriminatorio o hacer bromas a costa de los demás.
- Acosar o intimidar a otras personas de cualquier forma.
- Interrupciones continuas o causar distracciones durante los debates.
- Comentarios maliciosos o ofensivos que crean un ambiente hostil.
- Atención no deseada que hace que los demás se sientan incómodos.
4. Resolución de conflictos
Gestiona los desacuerdos con profesionalidad.
Disagreements happen, but how we handle them is key. Approach conflicts with patience and respect. If you cannot reach a resolution, The WPOCC moderators are available to assist in mediation.
Directrices específicas para Slack
These guidelines apply specifically to interactions within The WPOCC Slack workspace.
1. No te desvíes del tema
Asegúrate de que las conversaciones sean pertinentes al canal y a su finalidad.
Por favor, respeta el tema central de cada canal de Slack y no te desvíes del tema. Si la conversación se desvía, no dudes en trasladarla a un espacio más adecuado para que los debates sigan siendo productivos e inclusivos para todos, incluidas las personas que participan de forma asincrónica.
2. Utiliza la comunicación visual con criterio
Exprésate de forma inclusiva y con moderación.
No dudes en utilizar GIF o emojis para darle un toque personal a tus mensajes, pero evita saturar las conversaciones con demasiados elementos visuales, sobre todo en debates serios o que requieran concentración. Recuerda que muchos elementos visuales no se entienden bien para un público internacional.
Como parte de nuestro compromiso con la inclusividad, es obligatorio incluir texto alternativo en todas las comunicaciones visuales, como las imágenes, en los canales públicos; añade descripciones a los gifs y vídeos que incluyas en tus mensajes. El incumplimiento reiterado de la obligación de utilizar texto alternativo en las comunicaciones visuales puede dar lugar a la emisión de una corrección.
Los emojis de reacción no necesitan texto alternativo.
3. Marketing externo y enlaces
Publica los mensajes promocionales en el canal correspondiente.
In order to keep the focus on collaboration and prevent spam or sales pitches, commercial promotion of products, companies, or people is not permitted. If you have a commercial or personal announcement, please use the #self-promotion channel to share your information. Limit your posts to once every two weeks. Please do not post job openings or work requests in The WPOCC Slack.
4. Normas de etiqueta en la comunicación por mensajes
Sé prudente al enviar mensajes directos.
Antes de enviar un mensaje directo a alguien con quien no hayas interactuado anteriormente, pide permiso en un canal público. Mantén siempre una comunicación respetuosa y ten en cuenta que los mensajes directos se consideran comunicaciones no solicitadas; no se tolerarán los mensajes directos inapropiados.
5. Privacidad y propiedad intelectual
The WPOCC Slack is a public community space.
There is no expectation of privacy in The WPOCC Slack. Be aware that everything posted is accessible to the broader community. We recommend you not share sensitive information in any channel or via Direct Message.
The content shared within The WPOCC Slack is considered part of the public The WPOCC discourse.
Gestión del código de conducta
Notificación de infracciones e información de contacto
Ayúdanos a mantener la seguridad de nuestra comunidad.
If you witness or experience behavior violating this Code of Conduct, please report it immediately. You can do so through the The WPOCC Slack #code-of-conduct channel or our reporting form. We take all reports seriously and aim to resolve issues swiftly and fairly. While we require reports to be filed with a community member’s name, all requests for public anonymity will be respected.
Moderación y consecuencias
The WPOCC Board of Directors will enforce this code of conduct.
The WPOCC Board of Directors, or a designated committee, is responsible for receiving and investigating reports—The WPOCC Board of Directors for enforcing the decisions and consequences of this Code of Conduct. If someone has violated the Code of Conduct, consequences may range from a private warning to suspension or permanent removal from the community, depending on the severity.
All moderation code of conduct-based actions will be transparently logged in The WPOCC Slack #code-of-conduct channel and a report will be published on The WPOCC website.
Directrices de aplicación
Las consecuencias dependen de la gravedad de la infracción.
- Corrección: En caso de infracciones leves, se enviará una advertencia privada para aclarar el comportamiento y solicitar su corrección.
- Advertencia: Los incidentes más graves o las infracciones reiteradas pueden dar lugar a una advertencia pública por escrito y a posibles restricciones temporales.
- Suspensión temporal: En caso de comportamientos persistentes o graves, se podrá imponer una suspensión temporal del acceso a los espacios comunitarios, con notificación pública de dicha suspensión.
- Exclusión permanente: En caso de infracciones reiteradas o graves, los usuarios podrán ser excluidos de forma permanente de la comunidad, con notificación pública de dicha exclusión.
The WPOCC is committed to taking every report seriously and maintaining the safety and integrity of our community.
The WPOCC is committed to taking every report seriously and maintaining the safety and integrity of our community.
Thank you for being part of The WP Open Community Collective!
Atribución: Este Código de Conducta es una adaptación libre del Contributor Covenant, versión 2.1.
- 22 de octubre de 2025 – Publicado
- 3 de marzo de 2025 – Actualizado tras su aprobación