इस नीति का उद्देश्य
डब्ल्यूपी ओपन कम्युनिटी कलेक्टिव (“डब्ल्यूपीओसीसी”) अपने सभी कार्यों में उच्च नैतिक मानकों, पारदर्शिता और सत्यनिष्ठा बनाए रखने के लिए प्रतिबद्ध है। यह हितों के टकराव संबंधी नीति (“नीति”) यह सुनिश्चित करने के लिए बनाई गई है कि डब्ल्यूपीओसीसी की ओर से लिए गए सभी निर्णय वास्तविक या संभावित हितों के टकराव से मुक्त हों और संगठन के मिशन की अखंडता की रक्षा करें।
WPOCC पारदर्शिता, निष्पक्षता और विश्वास की संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए प्रतिबद्ध है। इस नीति का पालन करना हमारे काम की अखंडता और विश्वसनीयता बनाए रखने और वर्डप्रेस ओपन सोर्स प्रोजेक्ट के प्रति हमारी साझा प्रतिबद्धता के लिए आवश्यक है।
इस नीति का दायरा
यह नीति डब्ल्यूपीओसीसी समुदाय के भीतर निर्णय लेने वालों के रूप में भाग लेने वाले सभी व्यक्तियों पर लागू होती है, जिसमें बोर्ड के सदस्य, कर्मचारी, ठेकेदार, योगदानकर्ता, सदस्य और स्वयंसेवक ("कवर किए गए व्यक्ति") शामिल हैं, लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं हैं।
हितों के टकराव की परिभाषा
हितों का टकराव तब उत्पन्न होता है जब किसी पात्र व्यक्ति के व्यक्तिगत, व्यावसायिक, वित्तीय या अन्य हित डब्ल्यूपीओसीसी और उसके सदस्यों के सर्वोत्तम हित में निष्पक्ष निर्णय लेने की उनकी क्षमता में बाधा उत्पन्न कर सकते हैं। हितों का टकराव प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से उत्पन्न हो सकता है और इसमें निम्नलिखित शामिल हैं, लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं हैं:
- वित्तीय हित : डब्ल्यूपीओसीसी से संबंधित किसी निर्णय या लेनदेन से व्यक्ति या उसके तत्काल परिवार को प्राप्त होने वाला वित्तीय लाभ।
- व्यक्तिगत संबंध : ऐसे संबंध जो निष्पक्ष निर्णय लेने को प्रभावित कर सकते हैं या प्रभावित करते प्रतीत हो सकते हैं।
- परस्पर विरोधी निष्ठाएँ : डब्ल्यूपीओसीसी के बाहर की गतिविधियाँ, भूमिकाएँ या प्रतिबद्धताएँ जो संगठन के मिशन या गतिविधियों के साथ टकराव पैदा कर सकती हैं।
- स्व-व्यवहार : डब्ल्यूपीओसीसी के भीतर अपनी भूमिका का उपयोग स्वयं, किसी रिश्तेदार या व्यावसायिक सहयोगी को लाभ पहुंचाने के लिए करना।
हितों के टकराव का खुलासा
सभी पात्र व्यक्तियों को निम्नलिखित बातों से सहमत होना आवश्यक है:
- प्रकटीकरण : किसी भी वास्तविक, संभावित या कथित हितों के टकराव की जानकारी डब्ल्यूपीओसीसी निदेशक मंडल को उस गतिविधि में शामिल होने से पहले दें जिसमें हितों का टकराव हो सकता है।
- स्वयं को अलग रखना : जिन व्यक्तियों का हितों का टकराव साबित हो चुका है, उन्हें इस टकराव से संबंधित चर्चाओं, निर्णयों या संगठनात्मक गतिविधियों से स्वयं को अलग रखना होगा।
हितों के टकराव का प्रबंधन
हितों के संभावित टकराव का खुलासा होने पर, डब्ल्यूपीओसीसी निम्नलिखित कदम उठाएगी:
- मूल्यांकन : बोर्ड या नामित समिति हितों के संभावित टकराव के खुलासे का मूल्यांकन करेगी और यह निर्धारित करेगी कि क्या यह हितों का वास्तविक या कथित टकराव है।
- संकल्प : निर्णय होने पर, बोर्ड या नामित समिति निम्नलिखित कार्रवाई करेगी:
- हितों का वास्तविक टकराव : यदि हितों का वास्तविक टकराव पाया जाता है, तो बोर्ड या नामित समिति संबंधित व्यक्ति और समुदाय को सूचित करेगी और उनसे संबंधित चर्चाओं, निर्णयों या संगठनात्मक गतिविधियों में भाग लेने से स्वयं को अलग रखने का अनुरोध करेगी। कुछ मामलों में, बोर्ड यह निर्धारित कर सकता है कि टकराव को हल करने के लिए अतिरिक्त कार्रवाई आवश्यक है, जैसे कि अधिकार सौंपना या भूमिकाओं में संशोधन करना।
- हितों के टकराव की आशंका : यदि हितों के टकराव की आशंका पाई जाती है, तो बोर्ड या नामित समिति संबंधित व्यक्ति और समुदाय को सूचित करेगी और स्थिति को संगठनात्मक अभिलेखों में दर्ज करेगी। व्यक्ति को अपना पद जारी रखने की अनुमति दी जा सकती है, बशर्ते स्थिति पर कड़ी निगरानी रखी जाए और यदि आवश्यक हो, तो पारदर्शिता और निष्पक्षता सुनिश्चित करने के लिए अतिरिक्त उपाय किए जा सकते हैं।
- हितों का टकराव नहीं : यदि हितों का कोई टकराव नहीं पाया जाता है, तो बोर्ड या नामित समिति संबंधित व्यक्ति को सूचित करेगी और संगठन के अभिलेखों में इस निर्णय को दर्ज करेगी।
- दस्तावेजीकरण : सभी संभावित विवादों, निर्णयों और उसके बाद की गई कार्रवाइयों को संगठन के अभिलेखों में प्रलेखित किया जाएगा।
निषिद्ध कार्य
इस योजना के अंतर्गत आने वाले व्यक्तियों को निम्नलिखित कार्य नहीं करने चाहिए:
- डब्ल्यूपीओसीसी संसाधनों का उपयोग : डब्ल्यूपीओसीसी के धन, संसाधनों या प्रतिष्ठा का उपयोग प्रत्यक्ष व्यक्तिगत लाभ के लिए न करें।
- गुप्त संबंधों में शामिल होना : ऐसे संगठनों, व्यक्तियों या संस्थाओं से जुड़े निर्णयों में भाग लेना जिनके साथ उनके गुप्त संबंध हैं और जो विवाद उत्पन्न कर सकते हैं।
जवाबदेही और प्रवर्तन
इस नीति का जानबूझकर उल्लंघन करने वाले किसी भी पात्र व्यक्ति के खिलाफ सुधारात्मक कार्रवाई की जा सकती है, जिसमें उनके पद से हटाना या डब्ल्यूपीओसीसी के साथ उनका संबंध समाप्त करना शामिल हो सकता है। सभी प्रवर्तन कार्रवाइयों का दस्तावेजीकरण किया जाएगा।
चिंताओं की रिपोर्ट करना
डब्ल्यूपीओसीसी समुदाय के सदस्य हितों के टकराव या इस नीति के उल्लंघन के संदेह होने पर डब्ल्यूपीओसीसी बोर्ड को इसकी सूचना दे सकते हैं। रिपोर्ट आचार संहिता संबंधी रिपोर्टिंग फॉर्म के माध्यम से जमा की जा सकती हैं।
नीति समीक्षा
इस नीति की समीक्षा की जाएगी और आवश्यकतानुसार WPOCC बोर्ड द्वारा इसे अद्यतन किया जाएगा ताकि यह प्रभावी बनी रहे और संगठन के मिशन और मूल्यों के अनुरूप हो। संशोधनों और अद्यतनों को दस्तावेजीकृत किया जाएगा।
- 16 दिसंबर, 2024 – प्रकाशित
- 3 मार्च, 2025 – अनुमोदन के अनुसार अद्यतन किया गया